Measuring the impact of job satisfaction of police officers
Abstrakt: Pracovná spokojnosť zamestnancov v súkromných sektorov už dlhú dobu existuje ako rozhodujúci faktor pri tvorbe kvalitných pracovných výsledkov a zabezpečuje rast, a pozitívny vývoj spoločností. V štátnom sektore je to momentálne v mnohých oblastiach zanedbaná oblasť – v policajných zboroch je to takmer nejestvujúci jav. Spokojnosť so služobná činnosťou príslušníkov policajného zboru má priamy dopad na personálne obsadenie, priamy výkon služobnej činnosti, vzťahu verejnosti s policajnými zložkami a je dôležitý faktor pri zabezpečovaní policajne relevantných oblastí akými je napríklad ochrana verejného poriadku, preto je dôležité sa tejto téme venovať čo najčastejšie, s najväčším úsilím.
Kľúčové slová: pracovná spokojnosť, job descriptive index, služobná činnosť, motivácia, pracovná hygiena, pracovná motivácia, kvalita služobnej činnosti príslušníkov policajného zboru
Abstract: Job satisfaction of employees in the private sector has long existed as a decisive factor in creating quality work results and ensures the growth and positive development of companies. In the public sector, it is currently a neglected area in many areas - and it is almost non-existent in police forces. Satisfaction with the service activities of members of the police force has a direct impact on staffing, direct performance, public relations with police forces and is an important factor in securing police-relevant areas such as ensuring the continued public order, so it is important to address this issue as often as possible, with the greatest effort.
Key words: job satisfaction, job descriptive index, service activity, motivation, work hygiene, work motivation, quality of service activity of members of the police force
Foto: Rudolf Baranovič - fotoobrázky života okolo nás (2020)